致力于打造EAP与心理健康服务的数字化新业态
北京易普斯咨询有限责任公司(以下简称“易普斯”)是一家专注于EAP与心理健康服务的国家级高新技术企业;为近百家政府部门、上千家...
易普斯2001年成立以来,专注中国EAP的发展与实践。二十年间,易普斯通过举办年度EAP论坛、每年开展中国高级经理人压力状况调查、出版...
过去10年,易普斯通过与全球战略合作伙伴的深度合作,已建立日趋完善的全球专业服务能力网络,覆盖5大洲近200个国家和地区,全天候提...
员工帮助计划(Employee Assistance Program, EAP):由组织出资为员工提供的关爱项目,旨在通过心理健康相关服务,解决部分员工的个人心理困扰,提升员工的心理资本和幸福感,完善组织管理,帮助员工更好地工作与生活,助力和谐组织建立。
EAP专员生态系统
组织心理健康调查
全员个人心检
智慧心理
EAP专业场室建设
管理者积极领导力
组织变革服务
危机干预
24小时心理咨询热线
心理风险筛查
海外员工服务
全员心理资本提升培训
EAP规划与机制建设
专项调查研究
新员工发展计划
易普斯每年为各类政府组织、各行业企事业单位、全球500强企业等在内的数百家优秀企业和组织、数百万职工和民众提供全链条心理健康服务。
9月22日,由北京师范大学心理学部、宁德时代新能源科技股份有限公司联合主办,北京易普斯咨询有限责任公司承办的“第15届中国职业心理健康与员工心理帮助年度大会”在福建省宁德市隆重举行。
中国青年报报道张西超教授提出的“心理共富”。
近日由北京易普斯咨询有限责任公司(后文简称“易普斯”)发起的 “525心理知识竞赛”活动圆满落幕。
EAP经典著作
易普斯观察
中国高级经理人压力调查报告
员工帮助计划(EAP)是基于社会、企业以及个人的需求,发展出来的一个由心理学、社会学、管理学、健康学结合而成的交叉学科,其目的是使组织中的个人更为幸福、健康、高效。《员工帮助计划(第2版)》由EAP专家、北京师范大学心理学部张西超教授编写而成。对员工帮助计划(EAP)的必要性、EAP的发展历程、EAP的规划、宣传推广、培训、咨询、效果评估,以及EAP相关的法律及伦理问题做了全面而深刻地阐述......
现代职业心理健康DIY手册,不要让压力成为你职业生涯木桶上最短的一块木板,源自数十家组织机构、数十万员工、多年职业心理健康指导经验的结晶,中国职业心理健康概念的倡导者倾力推出。 一个人赚得了整个世界,却丧失了自我,又有何益?
刚升职做领导,我感觉很不适应,周围同事变成了下属,似乎也颇有抵触情绪,我该怎么办? 面对刚毕业的80后,尤其是90后新员工,总感觉摸不透他们的心思,怎么管理才好? 遇到比较辛苦、难办的工作,员工们总是互相推脱,该怎么调动起他们的积极性? 领导角色适应、员工矛盾调解、团队热情激发……刚升职为基层管理者的你在为这些问题伤脑筋吗?
“还记得自己上学时的奖学金是怎么花掉的吗?也许,你会拿着五百块的奖学金请朋友们吃一顿大餐,那坦诚的友谊和碰撞的真诚让你餐毕隐约觉得自己只花了一百块,并慨叹这一餐吃得真是划算不已!但如果这五百块是你工作赚到的第一桶金,你还会这样无所顾忌地花掉它们吗?也许你的回答是,当然不。