致力于打造EAP与心理健康服务的数字化新业态
北京易普斯咨询有限责任公司(以下简称“易普斯”)是一家专注于EAP与心理健康服务的国家级高新技术企业;为近百家政府部门、上千家...
易普斯2001年成立以来,专注中国EAP的发展与实践。二十年间,易普斯通过举办年度EAP论坛、每年开展中国高级经理人压力状况调查、出版...
过去10年,易普斯通过与全球战略合作伙伴的深度合作,已建立日趋完善的全球专业服务能力网络,覆盖5大洲近200个国家和地区,全天候提...
员工帮助计划(Employee Assistance Program, EAP):由组织出资为员工提供的关爱项目,旨在通过心理健康相关服务,解决部分员工的个人心理困扰,提升员工的心理资本和幸福感,完善组织管理,帮助员工更好地工作与生活,助力和谐组织建立。
EAP专员生态系统
组织心理健康调查
全员个人心检
智慧心理
EAP专业场室建设
管理者积极领导力
组织变革服务
危机干预
24小时心理咨询热线
心理风险筛查
海外员工服务
全员心理资本提升培训
EAP规划与机制建设
专项调查研究
新员工发展计划
易普斯每年为各类政府组织、各行业企事业单位、全球500强企业等在内的数百家优秀企业和组织、数百万职工和民众提供全链条心理健康服务。
9月22日,由北京师范大学心理学部、宁德时代新能源科技股份有限公司联合主办,北京易普斯咨询有限责任公司承办的“第15届中国职业心理健康与员工心理帮助年度大会”在福建省宁德市隆重举行。
中国青年报报道张西超教授提出的“心理共富”。
近日由北京易普斯咨询有限责任公司(后文简称“易普斯”)发起的 “525心理知识竞赛”活动圆满落幕。
EAP经典著作
易普斯观察
中国高级经理人压力调查报告
我们渴望幸福、平静的生活,然而,变故时有发生,处理不当,会对员工产生严重的心理创伤。易普斯为客户提供专业、快速、优质的危机干预服务,帮助企业降低危机事件的危害。易普斯多年来处理过600余起危机事件,并多次成功将危机事件扼杀在萌芽阶段。
突发自然灾害 (如地震)
重大工伤事故
精神疾患发作
职场暴力
自杀
猝死
机构调整
裁员降薪