易普斯培训课程体系
北京易普斯咨询有限责任公司（简称“易普斯”）成立于2001年，十七年来专注于通过EAP服务解决员工个人困扰，提升员工心理资本，帮助组织培养“健康、幸福、高效”的员工队伍，提升组织的竞争力与和谐度。
迄今已为政府、通信、电力电网、石油石化、金融、IT、快速消费品、制造等各行业上百家组织提供EAP服务；与国际国内心理管理专家建立广泛联系与合作；与专业心理咨询机构、心理咨询师和培训师广泛合作，建立起全国服务网络。
压力管理系列
- 发现你的优势 -- 职业生涯规划
- 让心灵沐浴在音乐中 -- 音乐减压之旅
- 舞动身心，快乐工作 -- 压力缓解培训
- 重燃工作激情 -- 职业枯竭的缓解
- 我的情绪我做主 -- 压力与情绪管理
管理者提升系列
- 积极领导力修炼 -- 中高层管理者自我成长
- 让管理游刃有余 -- 基层管理者自我成长
- 管理从“心”开始 -- 咨询式管理者
- 和而不同，乐在沟通 -- 团队融合训练
心理资本提升系列
- 遇见未知的自己 -- 自我探索与成长
- 美丽人生伴我行 -- 积极心态培养
- 舒展身心，为幸福加油 -- 心理资本提升
幸福课系列
- 在压力与幸福间穿行 -- 找到工作的快乐
- 工作在左，生活在右 -- 工作与生活平衡
- 爱上“双人舞” -- 亲密关系
- 陪孩子一起长大 -- 子女教育
EAP实务系列
- 赠人玫瑰，手有余香 -- EAP专员自我成长课程
- EAP基础与项目管控 -- EAP核心技术操作实务
- 幸福大使，播洒阳光 -- 内部心理辅导员队伍建设
心理学应用系列
- 80后员工的管理激励 -- 心理学在管理中的应用
- 让爱流动，爱驻我家 -- 心理学在家庭关系的应用
- “你好，我也好” -- 心理学在人际沟通中的应用
- 沟通的艺术 -- 心理学在人际沟通中的应用
压力管理系列
我们生活在一个节奏紧张、竞争激烈的时代，压力已经成了世界范围内的流行病。国内外的研究结果都表明，适当的压力是工作的动力，但是压力太大会给工作带来负面的影响，尤其当出现工作倦怠（Job Burn-out）与心理健康问题时就更是如此。员工的职业压力与心理亚健康对企业造成的影响越来越多地受到企业的重视，根据易普斯近三十万的员工职业心理健康调查数据显示，60.1%的员工表示压力水平比较大很大，已经超过被调查人数的一半。压力与情绪的管理已成为21世纪企业管理最为迫切的课题之一。
如何在巨大的工作压力下仍然保持积极阳光的心态，是这个时代至关重要的话题。本系列课程帮我们通过发现自身的资源，提升人际沟通技巧，有效地预防和减少压力对身心造成的伤害，从而使我们能够从容地应对压力，重新拥有积极、乐观、和谐的身心，实现快乐工作，快乐生活。
学员反馈：
“此次培训课程紧凑、生动活泼，信息量大、专业性强，通过讲解授课与实践操作等多种形式，使看似单调的主题变得轻松有趣、其乐融融。”
“此刻，初秋的阳光格外灿烂，生活如此美好。”
管理者提升系列
出色的管理者可以把100分的决策执行到120分。企业要想获得绩效的提升，就必须加强各阶层领导管理能力的提升，以此来带动企业全面发展。
管理提升系列的课程，均由国内著名的管理、心理结合的专家联合易普斯开发而成，通过系列的课程训练，使管理者系统地学习和了解心理学在管理中的价值和应用，提高人本主义管理的成效，逐步由传统的指令式管理者向咨询式管理者转变；最后由心理专家对管理者进行一对一的个人辅导和教练，有效提升管理者对员工的心理管理能力，打造充满活力的团队。
学员反馈：
作为心理咨询与企业连接点的管理者，作为扎根企业的员工心理保健师，我们需要基础性的理论指导我们的工作，自上而下的宣扬心理咨询的理念。”
“管理者培训为我们提供了这样的一个学习的平台。”
“心理咨询的科普工作，任重而道远。”
心理资本提升系列
心理资本（Psychological Capital，简称PsyCap）是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是促进个人成长和绩效提升的心理资源，包含自信或自我效能感、希望、乐观和坚韧性四种积极心理能力。心理资本超越了人力资本和社会资本，对于企业而言，拥有心理资本优秀的管理者和员工，就具备了最有价值的核心竞争力。心理资本具有投资和收益特性，可以通过特定方式进行投资与开发，将其潜力挖掘出来，是在当今工作场所中能被测量、开发、有效管理、进而能提升绩效的能力。
学员反馈：
此次培训课程紧凑、生动活泼，信息量大、专业性强，通过讲解授课与实践操作等多种形式，使看似单调的主题变得轻松有趣、其乐融融。”
“此刻，初秋的阳光格外灿烂，生活如此美好。”
