• 选拔

  通过心理测试与面试相结合的方法，测评选拔对象的基本心理素养以及专业态度，选出与对应岗位相匹配的专业性人员。

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• 培训

  建立完善的培训体系，从专员自我成长、助人技巧、EAP实务、内训师初级授课技能的角度，设立3阶培养规划，全方位打造EAP专员队伍。

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• 实操

  通过“行动学习”的方式，让EAP专员在企业内部进行实操演练。通过落地实践，切实提升EAP专员的能力，全方位提升企业EAP意识，完成企业EAP内化。

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• 督导

  通过对企业落地实践进行成果总结和问题收集，定期对企业的典型案例与经典问题进行专业指导，有效提升企业EAP专员的专业性和问题解决能力。

• 
• 考核

  通过实践演练评估、实务知识测验等方式，对企业EAP队伍进行考核，打造优秀EAP队伍。

• 

• 1阶（3天）

  1.走进EAP   

  2.心理体现与初级自我成长   

  3.EAP实务简介

• 2阶（3天）

  1.深度自我成长   

  2.心理咨询简介   

  3.助人技巧实务

• 3阶（3天）

  1.心理咨询技术体验与督导   

  2.企业内训师基本功学习   

  3.企业内训师基本功演练

中国EAP专员系统培训

经过20年的快速发展，发源并成熟于欧美发达国家的EAP（员工帮助计划）是组织落实人关怀和心理疏导的有效方式。易普斯咨询结合多年来为数百家各类组织提供EAP服务的成功经验，协同国内外EAP专家、OHP（职业心理健康）专家，不断丰富EAP专员培养模式，打造系统完善的EAP专员培养体系，通过“选拔+集中培训+实操+督导+考核”，为各组织培养具备实战能力的EAP专员。

课程收益

• 帮助企业建立内部EAP队伍，完善EAP专员管理体系。
• 系统培养专员的专业能力，促进EAP在企业的内化开展。
• 构建及时有效的组织心理预警系统，保障组织安全运营。
• 丰富新时期党群、工会、人力、政工创新模式和内容。
• 掌握职业健康心理（OHP）发展趋势和实践模式。
• 汲取易普斯咨询近20年为百万企业员工EAP服务的成功经验。
• 学习西方EAP方法与技术，结合本土实践。
• 体验自我成长，提升心理资本、管理能力以及沟通技巧。